Orzeczenie SN z dnia 4 lutego 1955 r., sygn. I C 1752/53

Przy ocenie, czy pracownik odpowiada za przyczynę, która spowodowała niedobór, należy mieć na względzie, że nie może on odpowiadać między innymi za ryzyko związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Jeżeli okaże się, że niedobór powstał z przyczyn zachodzących po stronie pracodawcy, pracownik jest zwolniony od odpowiedzialności. Jeżeli zaś po stronie pracodawcy zachodzą przyczyny, które mogły spowodować niedobór, ale nie zostanie ściśle udowodnione, że właśnie wyłącznie one niedobór spowodowały, a pracodawca nie udowodni, że w konkretnych okolicznościach sprawy przyczyny te nie spowodowały niedoboru, sąd w oparciu o doświadczenie życiowe (a w miarę potrzeby o opinię biegłego) powinien ocenić, jaka część niedoboru zrastała spowodowana przez te przyczyny i zwolnić pracownika od odpowiedzialności w odpowiedniej części.