Wyrok SA w Krakowie z 25 września 2012 r., sygn. III AUa 398/12

Podstawę wymiaru składki ubezpieczonego będącego pracownikiem stanowi wynagrodzenie godziwe, a więc należne, właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, zachowujące cechy ekwiwalentności do pracy, natomiast ocena godziwości tego wynagrodzenia wymaga uwzględnienia okoliczności każdego konkretnego przypadku, a zwłaszcza rodzaju, ilości i jakości świadczonej pracy oraz wymaganych kwalifikacji. Dokonywana przez organ rentowy kontrola zgłoszeń do ubezpieczenia oraz prawidłowości i rzetelności obliczenia składki oznacza przyznanie Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych kompetencji do badania zarówno tytułu zawarcia umowy o pracę, jak i ważności jej poszczególnych postanowień, a zatem, również postanowień umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia, które pozostają w kolizji z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa.

Teza od Redakcji

Sąd Apelacyjny w Krakowie III Wydział Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący: SSA Jolanta Frańczak

Sędziowie: SSA Feliksa Wilk (spr.), SSA Halina Gajdzińska

Protokolant: st.sekr.sądowy Renata Tyrka

po rozpoznaniu w dniu 11 września 2012 r. w Krakowie sprawy z wniosku M. D., J. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w K. o podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne na skutek apelacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w K. od wyroku Sądu Okręgowego w Krakowie Wydziału VII Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 stycznia 2012 r. sygn. akt VII U 1820/10

zmienia zaskarżony wyrok i oddala odwołanie.

Uzasadnienie

wyroku Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 25 września 2012 roku

Zaskarżonym wyrokiem z dnia 13 stycznia 2012 roku Sąd Okręgowy w Krakowie VII Wydział Ubezpieczeń Społecznych zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w K. z dnia 28 września 2010 roku w ten sposób, że stwierdził, iż podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych J. S. jako pracownika M. D. w okresie od 28 czerwca 2010 roku jest kwota (...)złotych.