Wyrok Sądu (siódma izba) z dnia 14 lipca 2021 r. AI przeciwko Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób, sygn. T-65/19

Wydanie tymczasowe

WYROK SĄDU (siódma izba)

z dnia 14 lipca 2021 r.(*)

Służba publiczna Personel ECDC Mobbing Artykuł 12a regulaminu pracowniczego Wniosek o udzielenie wsparcia Zakres obowiązku wsparcia Artykuł 24 regulaminu pracowniczego Rezygnacja autora zgłoszonych zachowań Brak wszczęcia postępowania dyscyplinarnego Artykuł 86 regulaminu pracowniczego Odpowiedź na wniosek o udzielenie wsparcia Skarga o stwierdzenie nieważności Akt niekorzystny Naruszenie prawa do bycia wysłuchanym Brak uzasadnienia Odmowa udzielenia dostępu do sprawozdania z dochodzenia i do innych dokumentów Artykuł 41 karty praw podstawowych Odpowiedzialność

W sprawie T65/19

AI, którego reprezentowały adwokat L. Levi i adwokat A. Champetier,

strona skarżąca,

przeciwko

Europejskiemu Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC), które reprezentowały J. Mannheim i A. Iber, w charakterze pełnomocników, te zaś wspierali adwokaci D. Waelbroeck i A. Duron,

strona pozwana,

mającej za przedmiot oparte na art. 270 TFUE żądanie, po pierwsze, stwierdzenia nieważności decyzji ECDC z dni 18 maja, 20 czerwca i 26 października 2018 r. wydanych w odpowiedzi na wniosek skarżącego o udzielenie wsparcia ze względu na mobbing, a także na wniosek o udzielenie mu dostępu do pewnych dokumentów, a po drugie, naprawienia poniesionej przez niego szkody,

SĄD (siódma izba),

w składzie: R. da Silva Passos, prezes, L. Truchot i M. Sampol Pucurull (sprawozdawca), sędziowie,

sekretarz: S. Spyropoulos, administratorka,

uwzględniając pisemny etap postępowania i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 1 października 2020 r.,

wydaje następujący

Wyrok

I. Okoliczności powstania sporu

1 Skarżący, AI, został zatrudniony przez Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC) w dniu [poufne](1).

W dniu 20 czerwca 2017 r. skarżący złożył wniosek o udzielenie wsparcia (zwany dalej pierwszym wnioskiem o udzielenie wsparcia) w rozumieniu art. 24 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej regulaminem pracowniczym), dotyczący okoliczności stanowiących mobbing ze strony jego kierownika wydziału, A (zwanego dalej kierownikiem wydziału). Po szczegółowym opisaniu tych okoliczności skarżący sformułował następujący wniosek: