Wyrok NSA z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II FSK 429/17

Interpretacje podatkowe; Podatek dochodowy od osób fizycznych

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący - Sędzia NSA Jolanta Sokołowska (sprawozdawca), Sędzia NSA Jerzy Rypina, Sędzia del. WSA Bogusław Woźniak, , po rozpoznaniu w dniu 8 czerwca 2017 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej K. N. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 13 października 2016 r. sygn. akt I SA/Gl 207/16 w sprawie ze skargi K. N. na interpretację indywidualną Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi działającego z upoważnienia Ministra Finansów z dnia 4 listopada 2015 r. nr IPTPB2/4511-499/15-2/MP w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Zaskarżonym wyrokiem z dnia 13 października 2016 r., sygn. akt I SA/Gl 207/16, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach oddalił skargę K. N. na interpretację Ministra Finansów z dnia 4 listopada 2015 r. w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych.

Sąd pierwszej instancji przedstawił następujący stan faktyczny sprawy:

We wniosku o wydanie pisemnej interpretacji K. N. (dalej jako: "skarżąca") wskazała, że na mocy Porozumienia z dnia 17 stycznia 2015 r. zawartego pomiędzy stroną związkową i rządową uzgodniono w ramach planu naprawczego pakiet osłon socjalnych dla pracowników, który przewidywał m.in. możliwość skorzystania z odprawy w wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia, niezależnie od ustawowych odpraw przysługujących na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2015 poz. 192). Powyższy pakiet, stanowiący załącznik nr 1 do Porozumienia, został wprowadzony do art. 11a i 11d ustawy z dnia 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (Dz. U. z 2015 r. poz. 410; dalej jako: "u.f.g.w.k.").

W dniu 25 czerwca 2015 r., na postawie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przy uwzględnieniu ww. Porozumienia, została ze skarżącą rozwiązana umowa o pracę. W dniu 10 lipca 2015 r. pracodawca wypłacił skarżącej wynagrodzenie, ustawową odprawę oraz jednorazową odprawę pieniężną zgodnie z art. 11d u.f.g.w.k., potrącając zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych również z jednorazowej odprawy pieniężnej.