Projektowanie i zarządzanie procesem treningu golfowego

Certyfikat

Certyfikat jest ważny bezterminowo

6 poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji (dalej jako "PRK"), 6 poziom Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze sport

Osoba posiadająca kwalifikację rynkową jest przygotowana do samodzielnego projektowania i zarządzania procesem treningu golfowego. Ocenia i analizuje poziom wytrenowania zawodnika, stosując odpowiednie metody i narzędzia diagnostyczne, oraz przygotowuje wieloletni plan rozwoju zawodnika. Monitoruje skuteczność procesu treningowego oraz dokonuje modyfikacji procesu treningowego. Osoba ta również organizuje i kieruje pracą zespołu współpracującego. Poszerza swoją wiedzę oraz wspiera rozwój zawodowy kadry szkoleniowej.

Zestaw 1. Projektowanie i zarządzanie procesem treningu golfowego

Poszczególne efekty uczenia się

Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

Ocenia poziom wytrenowania golfisty

- dobiera metody i narzędzia diagnostyczne niezbędne w procesie oceny poziomu wytrenowania oraz potencjału zawodnika,

- analizuje wyniki sportowe oraz wyniki badań diagnostycznych zawodnika na poszczególnych etapach szkolenia,

- określa poziom wytrenowania zawodnika, wykorzystując wyniki testów i prób, dane statystyczne oraz wyniki obserwacji.

Projektuje proces treningu golfowego

- przygotowuje z zawodnikiem wieloletni plan rozwoju,

- opracowuje autorską koncepcję treningową w oparciu o strukturę rzeczową i czasową treningu, w tym wyznacza cele i przygotowuje plan ich realizacji.

Zarządza procesem treningu golfowego

- dobiera sposoby optymalizacji poziomu gry, strategii, taktyki, techniki,

- monitoruje realizację procesu treningu golfowego,

- monitoruje poziom wytrenowania zawodnika,

- współpracuje z ekspertami z innych dziedzin w celu optymalizacji procesu treningu golfowego, np. z lekarzem, trenerem przygotowania motorycznego, fizjoterapeutą, psychologiem,

- stosuje urządzenia lub oprogramowanie wspomagające proces treningowy.

Ocenia i modyfikuje proces treningu golfowego

- monitoruje skuteczność procesu treningu golfowego,

- analizuje proces treningowy pod kątem stopnia realizacji celów,

- formułuje wnioski do dalszej pracy szkoleniowej,

- modyfikuje proces treningu golfowego.

Zestaw 2. Zarządzanie zespołem współpracującym w procesie treningu golfowego

Poszczególne efekty uczenia się

Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

Organizuje pracę osób współpracujących przy realizacji procesu treningu golfowego

- określa potrzeby kompetencyjne osób współpracujących przy realizacji procesu treningu golfowego,

- określa strukturę i zasady współpracy zespołu współpracującego,

- określa cele i zadania osób współpracujących.

Kieruje pracą zespołu współpracującego przy realizacji procesu treningu golfowego

- monitoruje i kontroluje pracę osób współpracujących,

- uaktualnia cele i zadania osób współpracujących.

Zestaw 3. Wspieranie rozwoju golfa jako dyscypliny

Poszczególne efekty uczenia się

Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

Aktualizuje i poszerza swoją wiedzę w zakresie golfa jako dyscypliny

- wskazuje najnowsze osiągnięcia w obszarze dyscypliny,

- uczestniczy w konferencjach, warsztatach szkoleniowych krajowych i międzynarodowych.

Wspiera rozwój zawodowy kadry szkoleniowej w golfie

- opiniuje programy szkoleniowe przygotowane przez kadrę szkoleniową,

- tworzy materiały szkoleniowe przeznaczone do wykorzystania przez kadrę szkoleniową,

- przekazuje wiedzę innym członkom kadry szkoleniowej.

1. Etap weryfikacji

1.1. Metody

W czasie weryfikacji stosowana jest metoda analizy dowodów i deklaracji połączona z rozmową z komisją walidacyjną, zwaną dalej "komisją" (wywiadem swobodnym).

1.2. Zasoby kadrowe

Komisja składa się z 3 osób, w tym przewodniczącego komisji.

Przewodniczący komisji posiada kwalifikację pełną z 8 poziomem PRK w obszarze kultury fizycznej.

Pozostali członkowie komisji spełniają łącznie wszystkie wymogi, a każdy z członków komisji spełnia przynajmniej jeden z poniższych wymogów:

- posiada kwalifikację pełną z minimum 7 poziomem PRK w obszarze sportu lub wychowania fizycznego,

- posiadająca co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej (w tym oceniania) w zakresie szkolenia instruktorów i trenerów golfa w Polsce lub kwalifikację z 7 poziomem PRK w obszarze szkolenia golfowego.

Ponadto co najmniej 1 członek komisji musi posiadać doświadczenie w zakresie działań związanych z wdrażaniem Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji lub uczestniczył jako członek komisji w co najmniej dwóch procesach walidacyjnych dotyczących niniejszej kwalifikacji.

1.3. Sposób organizacji walidacji oraz warunki organizacyjne i materialne

Za pomocą metody analizy dowodów i deklaracji połączonej z rozmową z komisją (wywiadem swobodnym) sprawdzane są kryteria weryfikacji zawarte we wszystkich zestawach efektów uczenia się.

Osoba przystępująca do walidacji dostarcza komisji dowody potwierdzające posiadanie wszystkich efektów uczenia się, w tym następujące wymagane dowody:

1) sprawozdanie z działalności szkoleniowej zawierające:

a) ocenę poziomu wytrenowania zawodnika,

b) wieloletni plan rozwoju dla zawodnika,

c) autorską koncepcję treningową,

d) cele szkolenia i plan ich realizacji,

e) dokumentacje metod optymalizacji poziomu gry, strategii, taktyki, techniki,

f) wyniki procesu monitorowania,

g) raporty ze współpracy z ekspertami innych dziedzin,

h) raporty z urządzeń/oprogramowania wspomagającego proces treningowy,

i) cykliczne podsumowania okresów szkoleniowych wraz z analizą wyników,

j) wnioski i modyfikacje wprowadzanie w procesie treningu golfowego;

2) sprawozdanie z procesu organizacji i kierowania zespołem osób współpracujących przy realizacji procesu treningu golfowego;

3) dowody potwierdzające uczestnictwo w szkoleniach, kursach i konferencjach krajowych i międzynarodowych oraz przykłady wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce;

4) opinię o co najmniej 2 programach szkoleniowych przygotowanych przez kadrę szkoleniową;

5) przykład materiałów szkoleniowych przeznaczonych do wykorzystania przez kadrę szkoleniową;

6) sprawozdanie z pracy na rzecz rozwoju zawodowego kadry szkoleniowej (przekazywania wiedzy).

2. Etap identyfikowania i dokumentowania

Nie określa się warunków przeprowadzenia etapu identyfikowania i dokumentowania.

Osoba przystępująca do walidacji musi posiadać minimum od 3 lat kwalifikację rynkową "Planowanie i prowadzenie procesu treningu golfowego" z 5 poziomem PRK z obszaru szkolenia golfowego.

Powyższy zapis nie dotyczy osób, które uzyskały kwalifikację rynkową "Planowanie i prowadzenie procesu treningu golfowego" na podstawie dyplomu ukończenia kursów trenerskich prowadzonych przez stowarzyszenia lub innych organizatorów z uznanym systemem szkolenia przez Confederation of Professional Golf na poziomie "PGA Coach" lub "PGA Professional" wydanych przed uzyskaniem przez tę kwalifikację statusu funkcjonującej, jednak nie później niż na 3 lata od momentu przystąpienia do walidacji.

Nie rzadziej niż raz na 10 lat