Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2020-02-18
Wersja aktualna od 2020-02-18
obowiązujący
OBWIESZCZENIE
MINISTRA ROZWOJU1)
z dnia 31 stycznia 2020 r.
w sprawie włączenia kwalifikacji rynkowej "Pilotowanie imprez turystycznych typu incentive" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji
Na podstawie art. 25 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (Dz. U. z 2020 r. poz. 226) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia informacje o włączeniu kwalifikacji rynkowej "Pilotowanie imprez turystycznych typu incentive" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.
Minister Rozwoju: J. Emilewicz
|
1) Minister Rozwoju kieruje działem administracji rządowej - turystyka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rozwoju (Dz. U. poz. 2261).
Załącznik do obwieszczenia Ministra Rozwoju
z dnia 31 stycznia 2020 r. (poz. 188)
INFORMACJE O WŁĄCZENIU KWALIFIKACJI RYNKOWEJ "PILOTOWANIE IMPREZ TURYSTYCZNYCH TYPU INCENTIVE" DO ZINTEGROWANEGO SYSTEMU KWALIFIKACJI
1. Nazwa kwalifikacji rynkowej | |
Pilotowanie imprez turystycznych typu incentive | |
| |
2. Nazwa dokumentu potwierdzającego nadanie kwalifikacji rynkowej | |
Certyfikat | |
| |
3. Okres ważności dokumentu potwierdzającego nadanie kwalifikacji rynkowej | |
Certyfikat ważny jest przez 5 lat. Po upływie tego czasu, aby przedłużyć ważność certyfikatu, jego posiadacz musi udowodnić, że wykonywał czynności związane z zawartymi w kwalifikacji efektami uczenia się przez minimum 100 dni w ww. okresie. Przedłużenie ważności certyfikatu jest bezpłatne. | |
| |
4. Poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji przypisany do kwalifikacji rynkowej | |
5 poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji, 5 poziom Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze turystyka | |
| |
5. Efekty uczenia się wymagane dla kwalifikacji rynkowej | |
Syntetyczna charakterystyka efektów uczenia się Osoba posiadająca kwalifikację jest przygotowana do pilotowania imprez turystycznych typu incentive. Posiada aktualną wiedzę ze specjalistycznego obszaru turystyki, tj. incentive travel. Rozumie zjawiska i procesy związane z organizacją i funkcjonowaniem podmiotów uczestniczących w procesie zaspokajania potrzeb turystów. W trakcie wykonywania powierzonych zadań uwzględnia potrzeby uczestników imprezy. Dobiera materiały i narzędzia niezbędne do realizacji programu imprezy. Osoba ta jest przygotowana do pracy także w zmieniających się warunkach rozwiązywania nietypowych problemów, radzenia sobie ze stresem. Przestrzega zasad i standardów obowiązujących w pracy pilotów imprez typu incentive. | |
| |
Zestaw 1. Charakteryzowanie zagadnień z obszaru imprez turystycznych typu incentive | |
Poszczególne efekty | Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia |
Charakteryzuje obszar incentive travel | - charakteryzuje rynek usług incentive travel; - omawia specyfikę imprez turystycznych typu incentive; - opisuje różnice pomiędzy imprezą turystyczną typu incentive a standardową imprezą turystyczną; - definiuje pojęcia z obszaru turystyki typu incentive (np.: "incentive", "welcome gift", "branding", "late check out", "bramki SMS", "kontrahent", "koordynator projektu" / "project manager"). |
Definiuje zakres odpowiedzialności osób zaangażowanych | - omawia zakres odpowiedzialności pilota incentive travel wobec zleceniodawcy; - opisuje rolę, zadania i obowiązki pilota incentive travel w procesie realizacji imprezy turystycznej; - omawia rolę osób i podmiotów zaangażowanych w realizację projektu incentive. |
Charakteryzuje aspekty prawne w zakresie pracy pilota incentive travel | - omawia przepisy prawa regulujące pracę pilota wycieczek i wymienia elementy zabezpieczające przed ryzykiem w odpowiedzialności cywilnej, związane z wykonywanym zleceniem; - rozróżnia rodzaje zatrudnienia pilota incentive travel. |
| |
Zestaw 2. Przygotowanie do realizacji imprez turystycznych typu incentive | |
Poszczególne efekty | Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia |
Definiuje dokumenty | - wymienia dokumenty wchodzące w skład teczki imprezy turystycznej typu incentive (np. potwierdzenie wynajęcia standu na lotnisku, potwierdzenia rezerwacji hotelowych, lotniczych, rooming lista, polisa ubezpieczeniowa, lista kontaktów do świadczeniodawców, lista osób decyzyjnych podczas wyjazdu wraz z zakresem ich odpowiedzialności, lista uczestników z danymi do ubezpieczenia i wymaganiami specjalnymi, logo wyjazdu); - weryfikuje kompletność zawartości teczki imprezy turystycznej typu incentive; - analizuje dokumenty pod względem ich zgodności; - uzasadnia konieczność potwierdzenia u kontrahenta zamówionych przez zleceniodawcę świadczeń dla uczestników imprezy turystycznej typu incentive; - wymienia przykładowe materiały i sprzęty otrzymywane od zleceniodawcy; - podaje przykłady nowych technologii wykorzystywanych podczas imprezy turystycznej typu incentive usprawniających pracę pilota incentive travel. |
Pozyskuje informacje | - definiuje cele biznesowe imprezy turystycznej typu incentive; - opisuje sposoby pozyskiwania informacji na temat grupy docelowej; - pozyskuje informacje na temat grupy docelowej od project managera (np. branża, wiek, płeć, wcześniejsze wyjazdy, oczekiwania klienta); - podaje przykłady szczególnie wymagających grup docelowych; - wskazuje osoby decyzyjne w sprawach finansowych i merytorycznych po stronie klienta podczas realizacji imprezy turystycznej typu incentive. |
Kompletuje informacje organizacyjne | - weryfikuje informacje krajoznawcze pochodzące z różnych źródeł wiedzy adekwatne do rodzaju imprezy turystycznej i uczestników; - gromadzi materiały (np. mapy i plany miast, zdjęcia, ryciny, nagrania audio i wideo); - opracowuje materiały pomocnicze potrzebne do realizacji imprezy turystycznej. |
| |
Zestaw 3. Realizacja imprez typu incentive | |
Poszczególne efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia |
Zarządza sytuacją nieprzewidzianą | - wymienia przykładowe sytuacje kryzysowe wpływające na realizację programu i opisuje możliwe sposoby reagowania na wskazane sytuacje; - opisuje działania (np. kontakt z ubezpieczycielem, placówką konsularną) w sytuacjach kryzysowych (np. zgon, zamach terrorystyczny, nagła hospitalizacja, zagrożenia naturalne np. powódź); - omawia działania w zarządzaniu kosztami w wybranej sytuacji kryzysowej. |
Zarządza czasem własnym i grupy podczas imprezy turystycznej typu incentive | - modyfikuje plan realizacji imprezy turystycznej typu incentive w zależności od potrzeb i możliwości; - uzasadnia konieczność dyspozycyjności pilota incentive travel dla uczestników imprezy turystycznej typu incentive; - opisuje sposoby reagowania na potrzeby uczestników imprezy turystycznej typu incentive w ich czasie wolnym. |
Komunikuje się | - przedstawia informacje dla uczestników imprezy turystycznej typu incentive zgodnie ze sztuką wystąpień publicznych i autoprezentacji; - dobiera sposoby komunikacji z uczestnikami imprezy turystycznej typu incentive; - podaje przykłady najczęściej popełnianych błędów w komunikacji z uczestnikami imprezy turystycznej typu incentive. |
Rozlicza imprezę turystyczną typu incentive | - wymienia elementy szczegółowego sprawozdania z imprezy turystycznej typu incentive; - uzasadnia poniesienie dodatkowych kosztów; - omawia sposób rozliczenia się ze sprzętu, materiałów i dokumentów. |
| |
Zestaw 4. Stosowanie zasad etyki w pracy pilota incentive travel oraz rozwój własnych kompetencji zawodowych | |
Poszczególne efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia |
Omawia dobre praktyki | - omawia zasady etycznego zachowania się m.in. w stosunku do zleceniodawcy, kontrahentów, uczestników imprezy incentive i innych pilotów (np. działanie w najlepszym interesie klienta, odpowiedzialność zawodowa, poufność, lojalność, przestrzeganie zasad moralnych w relacji między współpracownikami / innymi pilotami); - stosuje dress code pilota incentive travel; - omawia zasady savoir-vivre mające zastosowanie w pracy pilota incentive travel; - omawia dobre praktyki w zakresie publikowania informacji z wyjazdów na portalach społecznościowych prywatnych i publicznych; - identyfikuje i omawia problemy wynikające z nieetycznego działania pilota incentive travel; - omawia sposoby dbania o wizerunek zleceniodawcy, klienta i pilota incentive travel. |
Charakteryzuje możliwości rozwoju własnych kompetencji własnych | - uzasadnia konieczność ciągłego doskonalenia kompetencji zawodowych niezbędnych w pracy pilota incentive travel; - podaje przykładowe możliwości doskonalenia umiejętności pilota incentive travel; - wymienia sposoby radzenia sobie ze stresem w pracy pilota incentive travel. |
| |
6. Wymagania dotyczące walidacji i podmiotów przeprowadzających walidację | |
1. Weryfikacja efektów uczenia się składa się z części teoretycznej i część praktycznej. Część teoretyczna ważna jest 6 miesięcy od momentu jej zaliczenia. 1.1. Metody Na etapie weryfikacji dopuszczalne są następujące metody walidacji: test teoretyczny obejmujący case study, obserwacja w warunkach symulowanych, rozmowa z komisją. 1.2. Zasoby kadrowe Komisja walidacyjna składa się z co najmniej 3 członków. Każdy z członków komisji musi spełniać następujące warunki: - udokumentowane wykształcenie wyższe na poziomie co najmniej 6 PRK; - udokumentowane doświadczenie w pilotowaniu imprez turystycznych w wymiarze minimum 150 dni w ciągu ostatnich 5 lat. Członkowie komisji muszą dodatkowo, łącznie spełniać poniższe warunki: - posiadać udokumentowane minimum 3-letnie doświadczenie w projektowaniu lub realizowaniu imprez turystycznych typu incentive; - posiadać udokumentowaną wiedzę z zakresu Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i metod walidacji. 1.3. Sposób organizacji walidacji oraz warunki organizacyjne i materialne Instytucja certyfikująca zapewnia pomieszczenie do przeprowadzenia walidacji. Walidacja obejmuje: - test wiedzy teoretycznej; - rozmowę z komisją połączoną z omówieniem przygotowanego samodzielnie zadania wraz z elementami symulacji. 2. Identyfikowanie i dokumentowanie Efekt uczenia się "Kompletuje informacje organizacyjne i krajoznawcze dotyczące imprezy turystycznej" z zestawu 2 może być uznany (na zasadzie przenoszenia osiągnięć) poprzez przedłożenie certyfikatu poświadczającego uzyskanie kwalifikacji "Pilotowanie imprez turystycznych". | |
| |
7. Warunki, jakie musi spełniać osoba przystępująca do walidacji | |
Zaświadczenie ukończenia minimum 8-godzinnego kursu pomocy przedmedycznej odbytego w przeciągu ostatnich 2 latach. Kwalifikacja pełna na poziomie minimum 6 PRK oraz kwalifikacja cząstkowa "Pilotowanie imprez turystycznych" (PRK 4) lub potwierdzone doświadczenie w pilotowaniu imprez turystycznych typu incentive (minimum 25 imprez), lub potwierdzone doświadczenie w pracy w biurze organizującym imprezy turystyczne typu incentive (minimum 3 lata na stanowisku związanym z projektowaniem i realizowaniem imprez turystycznych typu incentive). | |
| |
8. Termin dokonywania przeglądu kwalifikacji | |
Nie rzadziej niż raz na 10 lat. |