Artykuł

Data publikacji: 2011-02-15

Procedura wręczenia kary porządkowej

Pracownik często spóźnia się do pracy. Chciałabym ukarać go karą pieniężną. Czy mogę i jakie jest postępowanie w tej sprawie?

NIE. Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia
i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ubiór w miejscu pracy – prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne
Jak obniżyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą

Dane dokumentu

Artykuł

Procedura wręczenia kary porządkowej