Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie dyscyplinarnym

NIE. Kodeks pracy w art. 55 § 11 rzeczywiście przewiduje instytucję "dyscyplinarki" dla pracodawcy, jednakże jest ona przewidziana w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W opisanym w zapytaniu przykładzie nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy w stosunku do pracownika. Pracodawca nie płacąc za pracownika składek z tytułu ubezpieczeń społecznych popełnia wykroczenie o którym mowa w art. 98 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 r. i jest to zakwalifikowane jako wykroczenie przeciwko przepisom ustawy a nie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w stosunku do pracownika.