Ubezpieczenie zleceniobiorców przy zbiegu tytułów

Rozdział 5

Joanna Krawczyk

doradca podatkowy

Tylko w przypadku, gdy umowa zlecenia lub inna umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu, jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, zleceniobiorca podlega obowiązkowo wszystkim składkom społecznym, z wyjątkiem składki chorobowej, która jest w tym przypadku dobrowolna. W pozostałych przypadkach, tj. gdy zleceniobiorca posiada również inne tytuły do ubezpieczeń, składki na ubezpieczenia społeczne są z reguły dobrowolne, obowiązkowa pozostaje tylko składka zdrowotna. Poniżej zostaną omówione poszczególne przypadki.

1. Własny pracownik

W przypadku gdy pracownik wykonuje umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy, to z tytułu wykonywania umowy zlecenia nadal jest traktowany jak pracownik. Oznacza to, że przychody uzyskane z tytułu umowy zlecenia podlegają obowiązkowym składkom na ubezpieczenia:

● emerytalne,

● rentowe,

● chorobowe,

● wypadkowe.

Uwaga!

W tym przypadku nawet ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe.

Ponadto od wynagrodzenia wypłacanego z tytułu tej umowy zlecenia należy naliczyć składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przykład

Wynagrodzenie pracownika wynosi 4000 zł. Oprócz tego osiąga on wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą na kwotę 1200 zł. Pracownik nie jest zatrudniony w szczególnych warunkach, dlatego nie jest pobierana dodatkowa składka emerytalna na Fundusz Emerytur Pomostowych. Obliczenie składek:

● składki w części finansowanej przez pracodawcę:

- emerytalna: 5200 zł x 9,76% = 507,52 zł,

- rentowa: 5200 zł x 4,5% = 234,00 zł,

- wypadkowa: 5200 zł x 1,67% = 86,84 zł,

- składka na FP: 5200 zł x 2,45% = 127,40 zł,

- składka na FGŚP: 5200 zł x 0,10% = 5,20 zł;

● składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika:

- emerytalna: 5200 zł x 9,76% = 507,52 zł,

- rentowa: 5200 zł x 1,5% = 78,00 zł,

- chorobowa: 5200 zł x 2,45% = 127,40 zł,