Świadczenia dla pracowników i ich rodzin 2010

Ze wstępu:

Pracodawca, który przyznaje swojemu pracownikowi (obecnemu lub byłemu - obecnie emerytowi lub renciście) jakiekolwiek świadczenie, powinien się orientować, czy podlega ono opodatkowaniu i oskładkowaniu czy nie. Ewentualne późniejsze korygowanie listy płac jest pracochłonne, zaś konieczność zapłaty odsetek do urzędu skarbowego czy ZUS może się okazać dla firmy kosztowna. Zasadniczo wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracownika z zakładu pracy w związku z wykonywaną pracą stanowią jego przychód ze stosunku pracy. Jednak ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje wyjątki od tej zasady - zwalniając z podatku m.in. określone przychody pracownicze. Od przychodów zwolnionych z podatku dochodowego nie pobiera się zaliczek na podatek, chociaż czasami podlegają one oskładkowaniu. Istotne jest także to, że niektóre świadczenia są w całości zwolnione z podatku, niektóre zaś jedynie do określonych w prawie podatkowym limitów, po przekroczeniu których nadwyżka świadczenia podlega opodatkowaniu.