Artykuł
Czas pracy i wynagrodzenie pracowników delegowanych, sygn. C.2.
Jak prawidłowo sporządzić listę płac i deklarację ZUS DRA w przypadku pracowników oddelegowanych do pracy w Danii na okres 8 miesięcy, zatrudnionych na 3/4 etatu? Jaki system ewidencji czasu pracy należy przyjąć: polski czy duński. Jak prawidłowo liczyć czas pobytu za granicą przy założeniu, iż pracownik pracuje na 3/4 etatu, to jest 3 tygodnie w Danii, a na 1 tydzień wraca do Polski, lub pracuje 6 tygodni w Danii i na 2 tygodnie wraca do Polski?
WOJCIECH KRAUZE
Zasady świadczenia usług przez przedsiębiorców z innego kraju UE poza ich krajem macierzystym, z wykorzystaniem własnych pracowników reguluje dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, która została przyjęta w celu zlikwidowania, a przynajmniej zmniejszenia barier dla urzeczywistnienia jednej z czterech podstawowych swobód Wspólnego Rynku - swobody świadczenia usług.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
