Ubezpieczenie zdrowotne Polaków zatrudnionych za granicą oraz cudzoziemców pracujących w Polsce, sygn. U.8.

PIOTR GAŁECKI

Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu wynikają z przepisów tzw. ustawy zdrowotnej, tj. ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Przepisy te odwołują się również do regulacji wspólnotowych zawartych w rozporządzeniu Rady (EWG) 1408/71.

1. Gdy polski pracodawca zatrudnia obywatela Unii Europejskiej

Polska firma Saba mająca swoją siedzibę na południu kraju zamierza zatrudnić pracownika - obywatela Czech, który mieszka w swojej ojczyźnie. Czy w związku z tym będzie musiała go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego oraz odprowadzać za niego składki na to ubezpieczenie?

Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego

Konieczne będzie zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego, a następnie opłacanie składki i wykazywanie jej w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS.

Ubezpieczonymi na podstawie przepisów ustawy zdrowotnej są m.in. osoby posiadające obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) zamieszkujące na terytorium państwa członkowskiego UE lub państwa EOG, jeśli podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z art. 66 ustawy zdrowotnej albo ubezpieczają się dobrowolnie.

Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które - w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - są m.in. pracownikami, osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, czy też osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (lub osobami z nimi współpracującymi).