Składki za pracowników zatrudnionych za granicą - kraje spoza UE i EOG, sygn. S.9.

PIOTR GAŁECKI

Teraz omówimy m.in. zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za osoby zatrudnione w krajach niebędących członkami UE lub EOG, z którymi Polska nie podpisała umowy w zakresie ubezpieczeń społecznych, a także przez przedsiębiorców wykonujących działalność na terenie tych państw. Przedstawimy również regulacje dotyczące ustalania dla tych osób podstawy wymiaru składek, w tym również przeliczania na polską walutę osiągniętego przez nich wynagrodzenia.

1. Pracownicy wysłani za granicę

Spółka Alfa jest polską firmą i prowadzi stałą działalność gospodarczą na terenie Polski. Wkrótce zamierza wysłać kilku swoich pracowników do czasowej pracy w Kanadzie. Czy od wynagrodzenia, które będą w tym czasie osiągali ci pracownicy, należy nadal odprowadzać składki do ZUS?

Obowiązek opłacania składek

Pracownicy spółki Alfa będą nadal podlegali polskim przepisom ubezpieczeniowym, dlatego istnieje obowiązek opłacania za nich składek na ubezpieczenia społeczne.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Chodzi przy tym zarówno o pracowników zatrudnionych na obszarze Polski, jak i obywateli polskich zatrudnionych za granicą w:

l polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych,

 stałych przedstawicielstwach przy ONZ i innych misjach specjalnych,