Jakie są dopuszczalne formy zarządzania przedsiębiorstwem prowadzonym w formie spółki kapitałowej i jak z nich korzystać

Najlepszym rozwiązaniem jest powołanie tzw. instytucji menedżera jako jednostki organizacyjnej - komórki zarządzającej zakładem pracy. Jest ona bezpośrednio związana z prowadzeniem przedsiębiorstwa, tj. zarządzaniem nim od wewnątrz, kierowaniem na bieżąco jego działalnością. Menedżer może być zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego lub umowy o współpracy (jako umowy cywilnoprawnej). Konieczne będzie także uwzględnienie tej komórki w schemacie organizacyjnym przedsiębiorstwa. W tym celu zarząd powinien podjąć stosowną uchwałę. Obowiązkiem powstałej w ten sposób nowej podległości służbowej należy związać także pracowników zakładu pracy. Jeżeli kwestia podległości służbowej nie jest uregulowana w ogóle w umowach o pracę (nie została wolą stron uznana za element istotny), zmiana podległości służbowej może zostać dokonana w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy - poleceniem służbowym.

Czy prokurent może być osobą zarządzającą przedsiębiorstwem?