5. Kiedy zobowiązania wobec byłych pracowników można potraktować jako przeterminowane

Spółka w latach 1999-2005 zatrudniała 3 pracowników. Pracownicy świadczyli pracę, ale nie pobierali wynagrodzenia. Składki ZUS i podatek od wynagrodzeń nie były wykazywane w deklaracjach ZUS i PIT-4, nie były też wpłacane do ZUS i US. Zarówno niewypłacone wynagrodzenia, jak i składki od tych wynagrodzeń były księgowane i zaliczane do kosztów podatkowych (na podstawie obowiązujących wtedy przepisów). Wszystko wskazuje na to, że wynagrodzenia te nigdy nie będą wypłacone, a pracownicy nie będą dochodzili swoich praw. Jak potraktować zobowiązania wobec byłych pracowników oraz wobec ZUS i US? Czy i kiedy można będzie je potraktować jako przeterminowane? Czy przeterminowane zobowiązania należy zaliczyć do przychodów podatkowych?