Jak są opodatkowane gratyfikacje pieniężne wypłacane byłym menedżerom i zleceniobiorcom z racji powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej

Spółka działająca na rynku doradztwa inwestycyjnego zatrudnia, na podstawie umów cywilnoprawnych, analityków i menedżerów. Część z nich ma w trakcie pracy dostęp do poufnych danych dotyczących szczególnie ważnych klientów i strategicznych projektów. Dla zabezpieczenia się przed „przejęciem” klientów przez inny podmiot spółka zawiera ze zleceniobiorcami i menedżerami - po ustaniu stosunków prawnych, na podstawie których osoby te świadczyły pracę - umowy o zakazie konkurencji. Na mocy tych kontraktów byli współpracownicy zobowiązują się, przez okres co najmniej pół roku, nie podejmować żadnej pracy w zakresie doradztwa finansowo-inwestycyjnego. Obowiązkiem spółki jest zaś comiesięczne (przez czas trwania umowy) wypłacanie określonej kwoty tytułem rekompensaty za utracone korzyści. Do jakiego źródła przychodów zaliczyć świadczenia na rzecz byłych zleceniobiorców i menedżerów?