Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-01-17

Jak rozliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian. Nadal należy ustalać je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia przyjmowane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym przypadał okres niewykonywania pracy.

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik, stosownie do swego wyboru, może wykorzystywać płatne zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do 14 lat w dniach albo w godzinach. Jego wymiar to 2 dni lub maksymalnie 16 godzin (art. 188 Kodeksu pracy). Wybierając opcję godzinową, pracownik zyskuje możliwość wielokrotnego w ciągu roku korzystania z kilkugodzinnych zwolnień od pracy - aż do wyczerpania limitu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00