Pracownicy mobilni - wszystko o rozliczaniu pracowników wykonujących pracę poza siedzibą firmy

Pracownikiem mobilnym jest osoba, której charakter pracy opiera się na konieczności stałego przemieszczania się (np. serwisant, przedstawiciel handlowy, kierowca). Podróż nie stanowi w przypadku takiego pracownika zdarzenia wyjątkowego, lecz często jest normalnym wykonywaniem obowiązków służbowych. Pokonując znaczne odległości, pracownik mobilny, zaopatrzony m.in. w takie urządzenia jak telefon, laptop, zazwyczaj kontaktuje się z pracodawcą zdalnie.

Miejsce pracy pracownika mobilnego

Zatrudniając pracownika mobilnego, pracodawca powinien poprawnie określić jego miejsce pracy. Jako miejsce pracy powinien być wskazany konkretny punkt, obszar, terytorium, strefa, w obrębie których pracownik wykonuje przypisane mu obowiązki służbowe. Prawidłowo ustalone miejsce świadczenia pracy powinno uwzględniać jej charakter i być zgodne ze stanem faktycznym. Nie może być ono sztucznie rozszerzane ani zawężane.

Co do zasady miejsce pracy może być określone na 3 sposoby:

● jako dany punkt geograficzny lub konkretny adres - stosowane najczęściej w odniesieniu do pracowników, którzy wykonują pracę ze swej natury związaną ze stałym miejscem pracy (np. pracownicy biurowi lub magazynierzy),

● jako pewien obszar geograficzny (np. granice terytorialne miejscowości, powiatu, województwa, a nawet całego kraju) - obszar musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy, tj. pozostawać w bezpośrednim związku z zakresem terytorialnym zwykłej, codziennej pracy pracownika,