Jak dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS, jeżeli niezdolność do pracy była spowodowana chorobą zawodową

Jeden z naszych pracowników (53 lata) przebywał na zwolnieniu lekarskim w lipcu br. przez 15 dni. Była to jego druga choroba w tym roku - w czerwcu przebywał na zwolnieniu przez 9 dni. W czerwcu oprócz wynagrodzenia za przepracowany czas otrzymał wynagrodzenie chorobowe (w wysokości 80%), natomiast w lipcu wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za przepracowany okres oraz wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (w wysokości 80%). Na początku sierpnia pracownik dostarczył nam dokumenty, z których wynika, że niezdolność do pracy zarówno w czerwcu, jak i w lipcu była spowodowana chorobą zawodową. Czy w takiej sytuacji powinniśmy skorygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS?