Czy pracownicy, która w dniu porodu korzystała z urlopu wypoczynkowego, przysługuje zasiłek macierzyński

Pracownica, którą zatrudniliśmy we wrześniu 2010 r., 21 marca 2011 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego. 14 kwietnia przedłożyła nam skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, zgodnie z którym poród odbył się 21 marca, i postanowienie sądu o przywróceniu jej praw do dziecka oraz zezwolenie na jego wydanie. Wcześniej nie poinformowała nas o porodzie, ponieważ zrzekła się praw do dziecka i jednocześnie wyraziła zgodę na jego przysposobienie przez inną osobę. Ponadto ciąża tej pracownicy nie była widoczna i zaraz po urlopie wypoczynkowym pracownica przystąpiła do pracy. Za marzec br. wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za pracę i odprowadziliśmy już należne składki do ZUS i podatek. Od jakiego dnia powinniśmy udzielić pracownicy urlopu macierzyńskiego i w jakim wymiarze? Jak potraktować wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w marcu? Czy powinniśmy skorygować wypłacone wynagrodzenie? Nadmieniamy, że jesteśmy płatnikiem zasiłków.