Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-01-02

Czy pracownikowi należy wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową po udokumentowaniu dłuższego stażu pracy

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Ponieważ nasze zatrudnienie w ostatnim czasie wzrosło i wynosi obecnie powyżej 20 pracowników, mamy obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania, który wymaga uzgodnienia z funkcjonującą u nas zakładową organizacją związkową. Organizacja związkowa domaga się, aby do regulaminu wynagradzania wprowadzić postanowienie o prawie pracowników do nagród jubileuszowych, określając warunki ich wypłacania. Czy powinniśmy dostosować się do żądań organizacji związkowej?

Nagroda jubileuszowa - obowiązek czy uprawnienie

problem

rada

Wprowadzenie do regulaminu wynagradzania postanowienia o prawie pracowników do nagrody jubileuszowej zależy od decyzji pracodawcy. Organizacja związkowa może jedynie wnioskować o wprowadzenie takiego postanowienia. Ustawowe przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy z sektora prywatnego do wypłaty nagród jubileuszowych, zatem wypłata tych nagród jest w przypadku takiego pracodawcy dobrowolna, a nie obowiązkowa. Szczegóły - w uzasadnieniu.

uzasadnienie

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wówczas, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Jeśli pracownik nie jest objęty układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania, który przewidywałby wypłatę nagrody jubileuszowej, a także nie należy do grupy pracowników, dla których na mocy przepisów szczególnych taka nagroda jest przewidziana, to nie nabywa prawa do nagrody.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00