Rozliczanie urlopu pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu

Mariusz Pigulski

Reguły obowiązujące w zakresie urlopu wypoczynkowego radców prawnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy są takie same jak w przypadku innych pracowników. Omawiając zagadnienie płatnych urlopów radców prawnych, należy jednak wspomnieć o organizacji ich czasu pracy - unormowanej przepisami ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych.

Zgodnie z art. 18 ustawy o radcach prawnych do czasu pracy radcy prawnego wliczamy nie tylko pracę świadczoną na terenie zakładu pracy, ale również czas niezbędny do załatwienia spraw poza zakładem (np. w sądach i w innych instytucjach) oraz czas przygotowania się do realizowania określonych czynności wykonywanych na zewnątrz podmiotu, w którym radca jest zatrudniony.

Czas pracy radcy prawnego, wykonywanej na terenie zakładu pracy, nie może być krótszy niż dwie piąte czasu pracy ustalonego w zawartej z radcą umowie. Oczywiście dopuszczalne jest umówienie się stron stosunku pracy na większą liczbę godzin pracy spędzonych w zakładzie.