Artykuł
Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń pracowników i świadczeń wolontariuszy
Wszystkie składniki wynagrodzenia pracowników, osób współpracujących z organizacją na podstawie umów cywilnoprawnych, a także wszelkie świadczenia na rzecz wolontariuszy muszą być odpowiednio zaewidencjonowane w księgach organizacji. Poniżej - na Państwa życzenie - przedstawiamy zasady księgowania rozrachunków z pracownikami.
Podstawą do wypłaty, a następnie ewidencji wynagrodzeń, jest lista płac. Sporządzana jest ona w komórkach kadrowych na podstawie dokumentów źródłowych, takich jak: karty pracy, listy obecności, godzinowe stawki zarobkowe itp.
Na wynagrodzenie brutto składa się wynagrodzenie zasadnicze, premie, wynagrodzenie za szkodliwe warunki pracy, dodatki funkcyjne, wynagrodzenie za urlop, za czas choroby, nagrody itp.
W celu ustalenia od wynagrodzeń brutto dokonuje się potrąceń składek ubezpieczeń społecznych opłacanych przez pracownika, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, dobrowolnych składek ubezpieczenia na życie, pożyczek mieszkaniowych, potrąceń komorniczych, nierozliczonych zaliczek za szkody wyrządzone przez pracownika. Wynagrodzenie netto może być powiększone o zasiłek rodzinny, ryczałty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, pranie odzieży itp.
