Świadczenia medyczne dla pracowników organizacji

SŁAWOMIR LIŻEWSKI

Świadczenia medyczne można podzielić na takie, które pracodawca musi zapewnić pracownikom, a obowiązek zapewnienia tych świadczeń wynika przede wszystkim z przepisów Kodeksu pracy, oraz na świadczenia nieobowiązkowe.

Świadczenia obowiązkowe

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wstępne badanie lekarskie, badania okresowe i badania kontrolne.

Badania te odbywają się na koszt pracodawcy, na którego nałożono też obowiązek ponoszenia innych kosztów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy (art. 229 k.p.).

Obowiązkowe świadczenia medyczne nie będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Jako podstawę tego zwolnienia powołuje się art. 21 ust. 1 pkt 11 updof, mówiący, że wolne od podatku są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

Ponadto wolne od podatku są również świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym ze względu na szczególne warunki i charakter pełnionej służby, przysługujące osobom pozostającym w stosunku służbowym, przyznane na podstawie odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 11a updof).