comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-04-01
Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń w jednostkach non-profit (cz. 2) - dokumentacja i ewidencja księgowa
Wysokość wynagrodzeń ustala się na podstawie dokumentów źródłowych: kart pracy, list obecności, stawek zarobkowych i ujmuje się w indywidualnych kartach wynagrodzeń pracowników. Ewidencja wynagrodzeń obejmuje ich naliczanie, rozliczanie i wypłatę według poszczególnych pracowników. Ujmuje się w niej dane dotyczące zatrudnienia i dane o tytułach wynagrodzeń i ich poszczególnych składnikach: stałych i zmiennych.
PROF. DR HAB. MARIA HASS-SYMOTIUK
Wypłata wynagrodzeń odbywa się na podstawie list płac. Wypłacone wynagrodzenia są podstawą naliczania:
• podatku dochodowego od osób fizycznych, w tym składek na ubezpieczenia zdrowotne,
• składek ZUS (ubezpieczenia rentowe, emerytalne i chorobowe) w części opłacanej przez pracownika,
• składek ZUS (ubezpieczenia rentowe, emerytalne i wypadkowe) i na Fundusz Pracy oraz FGŚP, opłacanych przez pracodawcę.
Oprócz wynagrodzenia, do którego mają prawo pracownicy z tytułu pracy świadczonej na rzecz pracodawcy, mają oni prawo do wynagrodzenia niezwiązanego bezpośrednio z pracą świadczoną w danym okresie. Można do niego zaliczyć w szczególności:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
