comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-10-01
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownik powinien otrzymać, co do zasady, takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W przypadku gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe powinno zostać obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeśli wysokość tych składników ulegała znacznym wahaniom, to można ten okres przedłużyć do 12 miesięcy.
Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego określa natomiast rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie).
Składniki wynagrodzenia uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym
Ustalając wynagrodzenie urlopowe, należy pamiętać, że część dodatkowych składników wynagrodzenia pracowników nie jest brana pod uwagę.
UWAGA!
Zawarty w tabeli katalog świadczeń ma charakter zamknięty, a więc wszystkie pozostałe świadczenia ze stosunku pracy powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
