Zmiana organizacji czasu pracy w stowarzyszeniu

W regulaminie naszego stowarzyszenia został określony system czasu pracy obowiązujący pracowników. Czy w przypadku zmiany organizacji czasu pracy dla danej grupy pracowników tego stowarzyszenia wystarczy zmienić tylko regulamin?

W przypadku gdy rozkład czasu pracy pracowników wynika jedynie z regulaminu, dopuszczalna jest zmiana samego regulaminu.

Natomiast jeśli rozkład czasu pracy pracowników jest określony w ich umowach o pracę, zmiany należy dokonać w formie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy lub w formie porozumienia stron.