Jak sporządzić listę płac dla pracownika i zleceniobiorcy za 2019 r. po zmianie przepisów - instrukcja

Lista płac nie ma sformalizowanej postaci. Jest tworzona przez pracodawców przede wszystkim w celu rozliczenia wypłat dla pracowników. W przypadku zleceniobiorców lub wykonawców umowy o dzieło zamiast listy płac funkcjonują rachunki do umów, które osoby te powinny wystawiać dla podmiotów zatrudniających. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby zamiast na rachunku przychody z umów cywilnoprawnych rozliczać na liście płac. Lista płac powinna zawierać wszystkie elementy składające się na wynagrodzenie pracownika (lub osoby niebędącej pracownikiem), a także wyodrębniać dodatkowe wypłaty, które nie są wynagrodzeniem, ale przysługują z tytułu danego zatrudnienia, oraz obciążenia publicznoprawne i z innych tytułów.