Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2015-06-17

Jak ustalić ekwiwalent za używanie do celów służbowych sprzętu stanowiącego własność telepracownika

Telepracownikowi, który używa w pracy swojego sprzętu, przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w umowie z pracodawcą. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu strony powinny uwzględnić w szczególności normy zużycia sprzętu, jego ceny rynkowe, a także ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy. Zatem nieuzasadniona będzie wypłata ekwiwalentu w uznaniowej kwocie odbiegającej od rzeczywiście ponoszonych wydatków z tego tytułu.

Pracodawca jest zobowiązany wyposażyć pracownika w narzędzia i materiały niezbędne do wykonywania pracy. Podobnie jest w przypadku telepracownika, któremu pracodawca musi:

● dostarczyć sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania bhp,

● ubezpieczyć sprzęt,

● pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00