comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
O to pytają Kadrowi
Kiedy premie regulaminowe wliczać do podstawy odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
Będziemy wypłacać pracownikowi odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Mamy wątpliwości, czy do podstawy wymiaru tego odszkodowania powinniśmy wliczać premie regulaminowe. Problem polega na tym, że ze względu na trudną sytuację firmy świadczenia te nie były wypłacane.
Pozostało 55% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Artykuły
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right