Jak wyliczyć pracownikom wynagrodzenie za dni strajku

W naszej firmie w grudniu br. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W jaki sposób je wyliczyć? Prosimy podać wyliczenie na przykładzie jednego z pracowników, który gdyby przepracował 5 dni strajku, otrzymałby w grudniu wynagrodzenie zasadnicze 1100 zł, premię kwartalną 600 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przepracowane w grudniu 200 zł.