Czy za nieprawidłowe prowadzenie akt osobowych pracodawca może zostać ukarany mandatem przez inspektora pracy

Miesiąc temu przejęłam prowadzenie spraw kadrowych na okres urlopu macierzyńskiego koleżanki. W aktach osobowych pracowników naszej firmy znalazłam niewielkie nieprawidłowości, takie jak np. brak chronologii czy brak numeracji na niektórych dokumentach. Czy za takie uchybienia w prowadzeniu akt osobowych pracownika można dostać od inspektora PIP mandat?