comment
Porada
Data publikacji: 2007-09-22
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeśli w jednym z miesięcy chorował przez 15 dni
Wyliczam wynagrodzenie za czas choroby pracownika, który w styczniu br. był na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni. Teraz przyniósł zwolnienie lekarskie łącznie na 42 dni. Czy do postawy wymiaru powinnam przyjąć wynagrodzenie za styczeń, czy je pominąć? Jeżeli powinnam pominąć, to faktyczna podstawa wymiaru zostanie ustalona z 11 miesięcy, a nie 12 miesięcy. Pracownik pracuje u nas od ponad 2 lat.
PROBLEM
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka