Czy w kwocie wolnej od potrąceń należy uwzględniać składkę zdrowotną
Kodeks pracy stanowi, że potrąceń z wynagrodzenia i obliczenia kwoty wolnej od potrąceń dokonuje się po uprzednim odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród ww. odliczeń Kodeks pracy nie wymienia składki na ubezpieczenie zdrowotne - celowo czy przez niedopatrzenie?
Od lat trwa spór w sprawie sposobu wyliczania kwoty podlegającej potrąceniom z wynagrodzenia za pracę. Większość praktyków skłania się ku wersji, w której odliczeniu od wynagrodzenia podlega jedynie zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zatrudnionego (część emerytalna, część rentowa i chorobowa). Tymczasem spore grono teoretyków i praktyków prawa pracy uważa, że prawidłowe przed dokonywaniem potrąceń jest odliczanie z wynagrodzenia także składki na ubezpieczenie zdrowotne.
POTRZEBUJESZ POMOCY?