comment
Porada
Data publikacji: 2007-08-10
Czy pracownikowi otrzymującemu premię uznaniową należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Pracownik zatrudniony na pełny etat ma 900 zł płacy zasadniczej oraz premię uznaniową do 30% płacy zasadniczej. Zarzucił nam, że w styczniu nie otrzymał podwyżki z powodu zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na 936 zł. Twierdzi, że jest co miesiąc poszkodowany o tę kwotę, a premia nie ma tu znaczenia, bo może ją dostać lub nie. Czy pracownik ma rację?
PROBLEM
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka