comment
Porada
Data publikacji: 2007-07-22
Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników o wysokości wypłacanego świadczenia urlopowego
Prowadzę małą firmę. Co roku wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe (zawsze w możliwej maksymalnej wysokości). W związku z kłopotami finansowymi, w tym roku zacząłem wypłacać świadczenie urlopowe w niższej wysokości, tj. 400 zł na pełny etat. Pracownicy spodziewali się jednak wyższego świadczenia i twierdzą, że wypłacając je w tej wysokości łamię prawo, gdyż aby wypłacać niższe świadczenie niż wysokość odpisu podstawowego na zfśs, powinienem ich o tym zawiadomić do końca stycznia br. Czy pracownicy mają rację?
PROBLEM
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka