comment
Porada
Data publikacji: 2007-04-22
Czy można ukarać karą nagany pracownika, który odwołany z urlopu stawił się w pracy nietrzeźwy
Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję. Badanie przeprowadzone przez funkcjonariuszy potwierdziło moje przypuszczenia. Późniejsze badanie krwi wykazało, że zatrudniony miał ponad 1 promil alkoholu we krwi. Czy w tej sytuacji mogę ukarać pracownika naganą za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym?
PROBLEM
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka