comment
Porada
Data publikacji: 2007-02-07
Czy zamiast premii kwartalnej można ofiarować pracownikom akcje firmy, w której są zatrudnieni
Nasza firma przygotowuje się do emisji akcji. Chcielibyśmy część akcji przekazać pracownikom (połowę zamiast regulaminowej premii kwartalnej, a połowę jako bonus). Zależy nam na takim rozwiązaniu, gdyż uważamy, że przyznanie pracownikom premii w tej formie wpłynie na nich motywacyjnie (im efektywniej będą pracować, tym więcej warte będą ich akcje). Czy przyznanie pracownikom akcji zamiast premii kwartalnej jest dopuszczalne?
PROBLEM
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right