2. Jak należy określać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie

 Niedawno założyłem działalność gospodarczą. Planuję zatrudnić dwóch pracowników. Chcę ich wynagradzać zasadniczą pensją na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i prowizją uzależnioną od uzyskanych wyników. Z uwagi na zbliżający się koniec roku i prawdopodobną zmianę wysokości wynagrodzenia minimalnego, w umowach o pracę wolałbym stosować zapis wynagrodzenia w formie słownej (równowartość obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę), a nie kwotowo (899,10 zł). Czy taki zapis będzie prawidłowy?