comment
Porada
Data publikacji: 2006-10-07
Na jakiej podstawie i za jaki okres wypłacać zasiłek macierzyński
Zasady ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie zasiłkowej. Pracodawcy mają wątpliwości, jak ustalać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz w jakiej wysokości.
Kobieta, która urodzi dziecko, ma zagwarantowane prawo do świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli urodzi dziecko w trakcie tego ubezpieczenia. Długość i wysokość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od tego, który to poród oraz od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński przed urodzeniem dziecka. Przewidywana data porodu to 15 października br. Pracownica zwróciła się o urlop i zasiłek od 11 października br. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński za okres od 11 do 15 października br.? Co w sytuacji gdy pracownica urodzi przed 15 października br.? W jakim wymiarze będzie przysługiwał jej urlop i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka?
Pracownicy należy wypłacić zasiłek macierzyński zgodnie z wnioskiem o urlop macierzyński, tj. od 11 października 2006 r. W przypadku urodzenia dziecka przed przewidywaną datą porodu wskazaną przez lekarza leczącego, po porodzie przysługiwać jej będzie urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wykorzystania przysługującego pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka