comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-03
Który układ zbiorowy obowiązuje pracodawcę przejmującego zakład pracy
Czy pracownik przejmowanego zakładu pracy może domagać się wynagrodzenia w wysokości wynikającej z układu zbiorowego zawartego przez dotychczasowego pracodawcę już po dokonaniu przejęcia, a którego nowy pracodawca nie jest stroną? O tej kwestii rozstrzygnął ETS w sprawie Hans Werhof (C-499/04).
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu