Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik przekroczył 30-krotność wynagrodzenia?

Nasz pracownik zachorował 30 stycznia 2006 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie. Przychód pracownika za październik 2005 r. spowodował przekroczenie trzydziestokrotności prognozowanego wynagrodzenia. Dlatego składkę na ubezpieczenie chorobowe potrąciliśmy od pełnego przychodu, a składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tylko do kwoty 72 690 zł. W jakiej wysokości wynagrodzenie za październik, listopad i grudzień 2005 r. powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby? Jak je wyliczyć?