Czy po przywróceniu przez sąd do pracy okres przerwy w jej wykonywaniu zalicza się do stażu emerytalnego?

Jedna z pracownic, którą zwolniliśmy za wypowiedzeniem 31 lipca 2004 r. (wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy zwolnieniach grupowych w naszym zakładzie), jeszcze w okresie zatrudnienia zaczęła chorować, w związku z czym od kwietnia 2004 r. do stycznia 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy (od 1 sierpnia 2004 r. wypłacany przez ZUS). Osoba ta odwołała się do sądu pracy i została przywrócona do pracy od 1 września 2005 r. Zawarliśmy z nią ugodę, że za okres pozostawania bez pracy otrzyma wynagrodzenie, z wyjątkiem okresu, w którym pobierała zasiłek chorobowy. Czy ten okres zostanie uwzględniony przez ZUS w stażu emerytalnym i jak go wykazać w ZUS Rp-7?