comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-07
Czy w przypadku wysłania pracownika w podróż służbową należy mu udzielić 11-godzinnego odpoczynku dobowego?
Często się zdarza, że pracownicy mojej firmy wykonują w trakcie podróży służbowych usługi serwisowe u klientów i nie mają możliwości wykorzystania przysługującego im w każdej dobie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Czy pracownicy ci powinni mieć zachowany 11-godzinny odpoczynek dobowy? Jeśli tak, to czy w razie niezachowania tego odpoczynku powinienem udzielić pracownikom w zamian czasu wolnego w innym terminie?
PROBLEM
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu