Czy do zatrudnienia, od którego zależy długość wypowiedzenia, wliczamy okres wypowiedzenia?

Zatrudniamy pracownika od 17 stycznia 2003 r. Na początku zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny, następnie pracował na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres 1 roku, a obecnie ma umowę na czas nieokreślony. 28 grudnia 2005 r. wypowiedzieliśmy mu umowę o pracę z zastosowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa z końcem stycznia 2006 r. Pracownik odwołał się do sądu pracy kwestionując długość okresu wypowiedzenia. Uważa, że przysługuje mu 3-miesięczne wypowiedzenie. Czy ma rację?