Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który wcześniej pracował w agencji pracy tymczasowej?

Od 1 lipca br. zatrudniłem pracownika. Umowa jest zawarta na okres jednego roku, na pełny wymiar czasu pracy. Z poprzedniego świadectwa pracy wynika, że pracownik ten pracował w agencji pracy tymczasowej od stycznia do końca czerwca br. Wypłacono mu ekwiwalent za 12 dni urlopu wypoczynkowego (2 dni za każdy miesiąc pracy). Jednak na podstawie Kodeksu pracy pracownik ma ogółem prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy obecnie mam mu naliczyć urlop w wymiarze 8, czy 10 dni kalendarzowych, za 6 miesięcy pracy do końca 2005 r.?