Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-26

Jak prawidłowo udzielać tzw. urlopu okolicznościowego?

W związku z występującymi w życiu szczególnymi sytuacjami pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy. Przysługują one m.in. z tytułu ślubu, narodzin dziecka czy pogrzebu bliskiej osoby. Pracodawcy mają czasem problemy z udzielaniem tych zwolnień pracownikom.

W przepisach prawa pracy dotyczących zwolnień od pracy wiele sytuacji nie jest uregulowanych wprost, np. udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu ślubu w razie zawarcia przez pracownika kolejnego związku małżeńskiego. Problem sprawia również sam sposób udzielania urlopu okolicznościowego, ponieważ żądzą nim inne zasady niż przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
• 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
• 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00