Czy po przejęciu części zakładu przez nowego pracodawcę dochodzi do likwidacji stanowisk pracy?

Czy po przejęciu części zakładu przez nowego pracodawcę dochodzi do likwidacji stanowisk pracy?, sygn. I PK 103/04

Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje przejęcie zatrudnionych w niej pracowników, wobec tego nie dochodzi do likwidacji ich stanowisk pracy, a były pracodawca nie może wypowiedzieć im umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2004 r., I PK 103/04, OSNP 2005/15/220). Przejęcie zakładu pracy ma miejsce nie tylko przy przekazaniu składników majątkowych, ale także przy przejęciu zadań zakładu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2004 r., I PK 103/04, M. P. Pr. 2005/2/30).