Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-10-13

Jak zmienić regulamin wynagradzania?

Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.

W regulaminie wynagradzania ustala się wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku oraz wszystkich innych składników wynagrodzenia (np. dodatki funkcyjne, nagrody, premie).
W moim zakładzie pracy zatrudnienie od 1 listopada br. będzie wynosiło poniżej 20 pracowników. Czy w takiej sytuacji nadal obowiązuje regulamin wynagradzania?
Zmniejszenie zatrudnienia nie pozbawia automatycznie ważności obowiązującego do tej pory regulaminu wynagradzania.
W celu rezygnacji z regulaminu (jeżeli chciałby Pan z niego zrezygnować - nie jest to jednak konieczne) powinien Pan wykonać działania analogiczne do tych, które obowiązują przy jego ustalaniu. Wyjątkiem jest tu jednak brak obowiązku konsultacji z działającą w zakładzie pracy organizacją związkową, jeżeli taka istnieje. Współdziałanie ze związkiem zawodowym jest bowiem konieczne jedynie przy ustalaniu treści regulaminu wynagradzania.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00