Jak chronić poufne informacje, gdy członek zarządu zakładowej organizacji związkowej pracuje u konkurencji?

Na prośbę pracownika 12 września 2004 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten był w moim zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów mojego przedsiębiorstwa. Czy mogę zakazać temu członkowi zarządu wstępu na spotkania, na których będą ujawniane poufne informacje dotyczące mojej firmy?